學生會管理制度簡介 
 為加強我校團委·學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定內(nèi)江市科技開發(fā)學校團委·學生會考核管理制度。
一、總則
1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。 
2、學生會干部要積極參加培訓學習，自覺向團委靠攏，以團員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用;  
3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律;  
4、學生會干部要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學生會交給的各項任務;   
5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義;
6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨;
7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是;   
8、學生會干部要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作;   
9、學生會干部的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系;   
10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。   
二、考核目的
對學生會干部在學生會期間為我校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。   
三、考核內(nèi)容
從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核  
四、基本素質(zhì)  
1政治素質(zhì)
要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。   
2、工作素質(zhì)   
要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。   
3、作風素質(zhì)   
要求學生會干部具有過硬的作風素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。   
4、品德素質(zhì)   
要求學生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。   
五、能力水平
1、決策能力  
   要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質(zhì)的主要標志。   
2、組織領導能力  
要求學生會干部能搞好團結(jié)，善于協(xié)作，帶領干事高效率地完成各項任務。   
3、宣傳鼓動能力  
 要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。   
4、公關能力   
要求學生會干部善于同干事交往。  
 
5、調(diào)研能力   
要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進我校團總支的工作。   
六、考核方法
1、建立《內(nèi)江市科技開發(fā)學校團委·學生會干部檔案》;   
2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定;   
3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分;   
七、考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視;   
2、學生會秘書處建立考核表;   
3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評并在考核相關條文予以記錄;   
4、每學期進行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定;   
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。   
本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸內(nèi)江市科技開發(fā)學校學生會所有。   
九、考評形式  
學生會干部考評實行積分制。
滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優(yōu)秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格實行末位淘汰制。  
十、考評細則 
1、例會考勤(20分)   
①開會人員在規(guī)定的會議時間遲到者(5分鐘內(nèi))每人每次扣1分;   
②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分;與會人員無故早退者每人每次扣1分;   
③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數(shù)不能超過4次，請假時必須出示正規(guī)請假條并得到上級批準交于秘書處，否則視為無效;   
⑤團學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2;   ⑥開會人員穿戴不得體者每人每次扣1分;   
⑦開會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分;   
期末個人總分低于10分者無條件辭退;期末部門總分低于10分者取消評優(yōu)資格。
2、活動考勤(10分)   
①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分;   
②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調(diào)派到場人員必須到場，一次不到扣2分;   ③學生會組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。   
注：
每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。   
每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。   
每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。   
每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
3、學習成績(20分)   
每學期上繳本學期成績單復印件。   
①學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲校榮譽者加3分、專業(yè)級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加5--10分;   
②各科學習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載，對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等)，2 分(二等)或1分(三等);   
③學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。   
要求：主席團、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。   
各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。     
4、干部紀律(10分)   
①遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計1分、   
②團結(jié)同學，樹立學生干部良好形象者計1分, 在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣2分;   
③工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和者計1分。   
④堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者計1分，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣1分;  
⑤遵守學生會干部的條款，違反者按有關規(guī)定處理。   
5、工作評分(30分)   
①凡學生會主席團下達工作中有不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分;   
②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分;   
③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-3分;   
④不履行正當?shù)某绦?，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分;   
⑤工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1-2分;   
⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分;   
⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分;   
⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分;   
⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣1分;   
⑩非工作范圍內(nèi)的活動，為學生會爭光的加2分。   
注: 內(nèi)部點名批評扣2分 嚴重警告扣3分   
6、附加定期考核(10分)   
①內(nèi)部考核(5分)：學生會辦公室對內(nèi)部成員進行考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名;   
②自我考核(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批評和自我批評。   
注：主席團成員違反相關規(guī)定后，對于處罰必須無條件執(zhí)行   
本文件自頒布之日起施行   內(nèi)江市科技開發(fā)學校
團委處   
2017年9月4日